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基本工資是指企業(yè)支付給員工的現(xiàn)金薪酬。它既反映了員工的工作崗位或技能的價(jià)值,也反映了員工之間的個(gè)體差異。
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影響薪酬的因素可歸納為四類:外在環(huán)境因素、組織內(nèi)在因素、員工個(gè)人因素和社會(huì)因素。
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反射理論是指觀察者為了預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)被觀察者的行為,對(duì)環(huán)境加以控制和對(duì)行為加以激勵(lì)或控制,而對(duì)被觀察者的行為過(guò)程所進(jìn)行的因果解釋和推論。
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