判斷題反射理論是指觀察者為了預(yù)測和評價(jià)被觀察者的行為，對環(huán)境加以控制和對行為加以激勵或控制，而對被觀察者的行為過程所進(jìn)行的因果解釋和推論。
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2.判斷題履行勞動法規(guī)的勞動爭議，是指企業(yè)和職工之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議。
3.單項(xiàng)選擇題進(jìn)入21世紀(jì)，人力資源管理向著網(wǎng)絡(luò)化、學(xué)習(xí)型等方向發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、（）大量應(yīng)用于人力資源管理。
A、大數(shù)據(jù)
B、內(nèi)容
C、科學(xué)
D、管理
4.單項(xiàng)選擇題職務(wù)評價(jià)的方法有總體排序法、定標(biāo)套級法、要素比較法和要素加權(quán)評分法等。其中（）是應(yīng)用最廣泛的一種方法。
A、加權(quán)評分法
B、總體排序法
C、定標(biāo)套級法
D、要素比較法
5.單項(xiàng)選擇題招聘需求信息的收集主要是由（）收集有關(guān)空缺職位的所有信息。
A.基層部門
B.用人部門
C.人事部門
D.高層領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
數(shù)據(jù)庫可以分為（）類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
學(xué)術(shù)活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
制訂文獻(xiàn)調(diào)查計(jì)劃（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
選題的方法包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在管理過程中，哪一項(xiàng)具有民族性：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
表率作用包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題