單項(xiàng)選擇題勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過（）個月。

A、10
B、6
C、12
D、24


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1.多項(xiàng)選擇題員工甄選流程包括（）

A、簡歷篩選
B、初步面試
C、筆試測評
D、復(fù)試面試
E、背景調(diào)查體檢

2.多項(xiàng)選擇題公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實(shí)際報酬多少有關(guān)，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）

A、重視了解員工的公平感
B、要建立公平的獎懲制度
C、要實(shí)行量化管理，增加公開性
D、綜合設(shè)計、加強(qiáng)對員工的教育
E、提拔有背景但不干活的員工

3.多項(xiàng)選擇題在人力資源管理的過程中使用強(qiáng)化理論需要注意以下幾個方面（）

A、正確選擇強(qiáng)化物、強(qiáng)化方式及強(qiáng)化時間
B、設(shè)立一個目標(biāo)體系
C、及時反饋、及時強(qiáng)化
D、強(qiáng)調(diào)員工的社會學(xué)習(xí)
E、要實(shí)事求是地進(jìn)行強(qiáng)化

4.多項(xiàng)選擇題我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者享有的主要權(quán)利有（）

A、勞動權(quán)和休息權(quán)
B、民主管理權(quán)和培訓(xùn)權(quán)
C、勞動報酬和保護(hù)權(quán)
D、社會保險權(quán)
E、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)

5.多項(xiàng)選擇題按照不同的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同可以劃分為不同的種類，常見種類有（）

A、聘用合同
B、錄用合同
C、借調(diào)合同
D、雇傭合同
E、停薪留職合同。