單項選擇題職務(wù)評價是對職務(wù)價值的分析和測算，其目的在于建立組織的（）。
A、職務(wù)價值體系
B、職務(wù)價值
C、價值體系
D、職務(wù)分析
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1.多項選擇題職務(wù)評價的方法目前主要有以下幾種（），不同方法在評價的方便性、精確性上各有側(cè)重。
A、總體排序法
B、定標(biāo)套級法
C、因素比較法
D、加權(quán)評分法
E、講授法
2.多項選擇題收集相關(guān)信息是職務(wù)分析的前提，其方法很多，常用的幾種方法有（）
A、訪談法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、工作日志法
E、資料分析法
4.單項選擇題職務(wù)評價其根本目的是為提供確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級，實(shí)現(xiàn)（）內(nèi)部公平性提供依據(jù)。
A、人員
B、性別
C、薪酬
D、工種
5.單項選擇題職務(wù)評價是對職務(wù)價值的分析和測算，目的在于建立組織的（）。
A、職務(wù)價值體系
B、工資價值體系
C、工作效率體系
D、工作制度體系
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人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是：（）
題型：單項選擇題
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題型：多項選擇題