A、講究合作,避免競爭
B、平等交流,平等對話
C、既合作,又競爭,競爭與合作相統(tǒng)一
D、互相學習,共同提高
E、發(fā)揚團隊精神
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A、樹立職業(yè)理想
B、強化職業(yè)責任
C、提高職業(yè)技能
D、抓住擇業(yè)機遇
E、助人為樂
A、鎖定目標并明確對象,描繪出變革的藍圖
B、讓高級領導小組集中確定和調整變革的結構
C、讓所有層次的經(jīng)理集中于既定的設想和對象
D、制定一個學習系統(tǒng)
E、要保證激情維護者對變革中具體、關鍵部分的推行
A、心理背景
B、物理背景
C、社會背景
D、文化背景
E、經(jīng)濟背景
A、出資者投資后可以抽回資本,也可以轉讓股份或出賣股票
B、公司是法人,在法律上具有獨立人格
C、是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心和主要的企業(yè)組織形式
D、出資者的風險比個人業(yè)主、合伙人小得多
E、企業(yè)的所有權與經(jīng)營權易于分離
A、送貨上門
B、安裝服務
C、開通業(yè)務電話
D、包裝服務
E、電話回訪和人員回訪
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最新試題
客戶服務崗位最需要具備的品格素質是()
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()
以下哪一項不是客戶資料使用過程中應堅持的原則?()
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
風險減少理論認為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風險的途徑。
評估細分市場時必須考慮到細分市場的要求是否與公司的目標與資源相匹配。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
退換貨是售后服務專員的崗位職責之一。
以下哪一項不是有效進行市場細分的標準()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細分市場才能稱之為有效的細分市場。