多項(xiàng)選擇題

招聘計(jì)劃的內(nèi)容一般應(yīng)包括（）。

A.應(yīng)聘者的薪酬方案
B.應(yīng)聘者的考核方案
C.招聘費(fèi)用預(yù)算
D.新員工上崗時(shí)間
E.應(yīng)聘者人數(shù)和任職資格要求

你可能感興趣的試題

當(dāng)應(yīng)聘者提出的薪酬略高于組織薪酬預(yù)算時(shí)，組織可以做出的嘗試包括（）。

A.詢問(wèn)應(yīng)聘者能夠接受的薪酬水平
B.提出采用浮動(dòng)方式發(fā)放薪酬
C.展示發(fā)展機(jī)會(huì)
D.介紹組織薪酬調(diào)整與各項(xiàng)福利
E.說(shuō)明組織薪酬在現(xiàn)有市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力

多項(xiàng)選擇題

為了盡可能減少錄用決策的失誤，應(yīng)注意（）。

A.決定錄用人選時(shí)，堅(jiān)持集體決策原則
B.分析應(yīng)聘者在面試中的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)
C.招聘工作第一輪是相關(guān)業(yè)務(wù)的考察和測(cè)試
D.確保應(yīng)聘者的能力高于職位任職資格的要求
E.在確保決策質(zhì)量的前提下，盡快做出錄用決策

招聘計(jì)劃的內(nèi)容一般應(yīng)包括（）。

你可能感興趣的試題

當(dāng)應(yīng)聘者提出的薪酬略高于組織薪酬預(yù)算時(shí)，組織可以做出的嘗試包括（）。

為了盡可能減少錄用決策的失誤，應(yīng)注意（）。

當(dāng)應(yīng)聘者提出的薪酬略高于組織薪酬預(yù)算時(shí)，組織可以做出的嘗試包括（）。

為了盡可能減少錄用決策的失誤，應(yīng)注意（）。