單項選擇題在集體談判中，勞動條件是工會和雇主兩大組織的談判，其實屬于一種競爭，雙方共同決定工資和（）
A.企業(yè)文化
B.就業(yè)量
C.企業(yè)工資支付方式
D.企業(yè)組織層級
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1.單項選擇題2000年，中國加入WTO的中美貿(mào)易協(xié)議在美國國會的審議中，與工會關系密切的國會代表對此持反對意見，這就是工會（）的努力
A.堅持點的上限把握
B.效用最大化
C.弱化約束條件
D.強調(diào)談判堅持點
2.單項選擇題以下不屬于集體協(xié)商的特點的是（）
A.談判本身的不確定性
B.從單贏走向雙贏
C.談判未來的不確定性
D.談判問題的特殊復雜性
3.單項選擇題在市場經(jīng)濟條件下，勞動條件的決定方式只能在符合（）的基礎上的集體談判
A.國家勞動立法
B.企業(yè)人力的最低成本
C.企業(yè)可以提供的勞動標準
D.勞動者要求的最低勞動標準
4.單項選擇題集體談判雙方堅持點的確定，一般不受（）因素影響
A.宏觀經(jīng)濟
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)工資支付能力
D.勞動力市場供求狀況
5.單項選擇題在市場條件下，（）構(gòu)成企業(yè)的最低工資增長水平和其他勞動條件標準的下限
A.法定最低勞動條件標準
B.企業(yè)工會的要求
C.勞動標準集體協(xié)商結(jié)果
D.勞動者要求的最低勞動標準
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題