單項選擇題對“基于勝任特征模型而確立的績效考核指標”表述，不正確是（）
A.主要著眼于員工能力素質(zhì)的提高
B.作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向和目標
C.能夠區(qū)分工作績效的優(yōu)秀與一般
D.能夠作為NNI指標
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1.單項選擇題（）不適合作為否決項
A.安全指標
B.財務指標
C.環(huán)保指標
D.廉政建設指標
2.單項選擇題WAI是（）指標。
A.崗位
B.能力
C.職位級別
D.工作態(tài)度
3.單項選擇題“企業(yè)中常見到的現(xiàn)象：一個人能力很強，但出工不出力；另一個人能力不強，卻兢兢業(yè)業(yè)，干得不錯”。由此應建立（）
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.PCI
4.單項選擇題（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務、職責權限等所做的統(tǒng)一規(guī)定
A.工作說明書
B.崗位職責指標
C.關鍵績效指標
D.態(tài)度指標
5.單項選擇題工作說明書和（）關聯(lián)最為密切
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
最新試題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
關于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題