A.調(diào)查渠道盡量多樣化 B.注意詢問的技巧和方式 C.必須具有很強的針對性 D.加強對候選人崗位勝任素質(zhì)狀況的考查 E.對背景審查的結(jié)果進行分析和評估
A.從行為面試設(shè)計的一般原則來審查 B.從行為面試體系的設(shè)計流程來評估 C.模擬行為面試 D.組織小規(guī)模的人才招聘 E.對相關(guān)招聘人員進行評估
A.全面分析崗位信息 B.選定必測勝任特征指標(biāo) C.設(shè)計行為面試體系 D.評估設(shè)計出的體系 E.行為面試流程的實施