A.從行為面試設(shè)計的一般原則來審查 B.從行為面試體系的設(shè)計流程來評估 C.模擬行為面試 D.組織小規(guī)模的人才招聘 E.對相關(guān)招聘人員進行評估
A.全面分析崗位信息 B.選定必測勝任特征指標(biāo) C.設(shè)計行為面試體系 D.評估設(shè)計出的體系 E.行為面試流程的實施
A.立即排除法 B.綜合加權(quán)法 C.輪流比較法 D.能為匹配法 E.加權(quán)絕對值比較法