A、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》 B、首先代表企業(yè)和當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商 C、在必要時(shí)要向政府報(bào)告情況并提出建議 D、與同級(jí)工會(huì)商議處理方式,要求爭(zhēng)議雙方執(zhí)行 E、查清爭(zhēng)議事實(shí)、爭(zhēng)議雙方的理由,促使?fàn)幾h盡快解決
A、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年 B、競(jìng)業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員 C、在于企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職 D、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 E、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A、降低勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感 B、影響全社會(huì)對(duì)人力資本投資的積極性 C、影響勞動(dòng)者與用人單位建立利益共同體 D、會(huì)提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付成本 E、通常情況下會(huì)減少企業(yè)選擇勞動(dòng)者的自由度