多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】
王某自1985年以來(lái)一直受雇于X市Y縣的W公司從事汽車駕駛員工作，月工資1500元，雙方從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年2月10日，王某要求與W公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不料得到的卻是W公司的解雇通知書(shū)，要求王某在月底前辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至2月底。此后王某雖然每天到W公司上班，但W公司始終不給其分配工作，也不向其支付工資。2008年5月5日，王某向Y縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。2008年5月10日，王某駕駛其朋友的汽車發(fā)生交通事故，隨即被公安機(jī)關(guān)以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日.王某在大地震中失蹤，至今下落不明。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果王某愿意繼續(xù)工作，且無(wú)其他意思表示，則W公司（）。

A.應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
B.可以與王某簽訂固定期限勞動(dòng)合同
C.應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.可以在額外支付1個(gè)月工資的前提下解除勞動(dòng)合同

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多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】
2008年1月1日，26歲的女研究生馮某被A公司錄用為職員，雙方約定合同期為1年6個(gè)月；試用期3個(gè)月；合同期內(nèi)馮某不得懷孕生育小孩，否則立即終止合同；馮某提前解除合同須支付違約金3000元。自上班以來(lái)，馮某一直勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。2008年ll、12月，隨著世界金融危機(jī)的蔓延和就業(yè)形勢(shì)的惡化，我國(guó)出現(xiàn)了女性勞動(dòng)者以保住工作崗位為目的的懷孕高潮。2009年春節(jié)期間（2009年1月26日一2月4日），馮某在父母的勸說(shuō)下也萌發(fā)了生育小孩的想法，不料這一想法很快傳到了A公司領(lǐng)導(dǎo)那里。2009年2月10日.A公司領(lǐng)導(dǎo)約馮某談話，重申了當(dāng)初合同約定內(nèi)容，并提出如果馮某主動(dòng)提出辭職，公司將給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，馮某當(dāng)即表示拒絕辭職。2009年6月30日，合同到期后雙方未續(xù)期。10天后就在馮某準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)之時(shí)突覺(jué)身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查，確定已懷孕1個(gè)多月。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
下列馮某與A公司勞動(dòng)合同的約定中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有（）。

A.合同期1年6個(gè)月
B.試用期3個(gè)月
C.合同期內(nèi)懷孕合同即終止
D.馮某提前解除合同須支付違約金

多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】2008年5月，名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定：孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作，月基本工資3000元，獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算；公司為孫某解決北京戶口，孫某5年內(nèi)不得辭職，否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬(wàn)元；孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作，否則賠償乙公司10萬(wàn)元。同年8月l日，孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年11月1日，孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書(shū)，之后立即到另一家與乙公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù)：乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù)，同時(shí)要求孫某支付競(jìng)業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金，孫某不支付乙公司要求的賠償，并要求乙公司支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列行為中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有（）。

A.孫某“套取”北京戶口
B.孫某工作未滿5年提出辭職
C.孫某請(qǐng)求支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同給自己造成的精神損害賠償
D.乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)