【案例分析題】

2008年1月1日，26歲的女研究生馮某被A公司錄用為職員，雙方約定合同期為1年6個月；試用期3個月；合同期內(nèi)馮某不得懷孕生育小孩，否則立即終止合同；馮某提前解除合同須支付違約金3000元。自上班以來，馮某一直勤勤懇懇、盡職盡責。2008年ll、12月，隨著世界金融危機的蔓延和就業(yè)形勢的惡化，我國出現(xiàn)了女性勞動者以保住工作崗位為目的的懷孕高潮。2009年春節(jié)期間（2009年1月26日一2月4日），馮某在父母的勸說下也萌發(fā)了生育小孩的想法，不料這一想法很快傳到了A公司領導那里。2009年2月10日.A公司領導約馮某談話，重申了當初合同約定內(nèi)容，并提出如果馮某主動提出辭職，公司將給予一個月工資的經(jīng)濟補償，馮某當即表示拒絕辭職。2009年6月30日，合同到期后雙方未續(xù)期。10天后就在馮某準備辦理離職手續(xù)之時突覺身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查，確定已懷孕1個多月。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：

下列馮某與A公司勞動合同的約定中，不符合勞動合同法規(guī)定的有（）。