【案例分析題】2008年5月，名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定：孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作，月基本工資3000元，獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算；公司為孫某解決北京戶(hù)口，孫某5年內(nèi)不得辭職，否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬(wàn)元；孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的工作，否則賠償乙公司10萬(wàn)元。同年8月l日，孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年11月1日，孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書(shū)，之后立即到另一家與乙公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù)：乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù)，同時(shí)要求孫某支付競(jìng)業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿(mǎn)5年違約金，孫某不支付乙公司要求的賠償，并要求乙公司支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列行為中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有（）。