A.熟悉被考評者的工作行為及其具體的工作表現(xiàn)
B.能夠掌握考評對象的績效考核指標(biāo)和評定標(biāo)準(zhǔn)
C.具備公正、客觀、公平地提供考評結(jié)果的素質(zhì)
D.具備熟練運(yùn)用各種績效考評工具以及有效進(jìn)行績效面談的技能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.金錢準(zhǔn)備
B.思想準(zhǔn)備
C.組織準(zhǔn)備
D.人才準(zhǔn)備
E.信息準(zhǔn)備
A.制定企業(yè)培訓(xùn)制度的依據(jù)
B.實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨
C.企業(yè)培訓(xùn)制度實(shí)施辦法
D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行
E.企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定
A.評估方法在時間上要求是一個完整的過程
B.要求調(diào)查記錄、會見記錄、數(shù)據(jù)收集具有顯著的可信性
C.在確定成功受訓(xùn)人員的人選時,帶有主觀性
D.整個評估過程不夠客觀
E.采用抽樣評估法,不夠全面
A.寬厚誤差
B.苛嚴(yán)誤差
C.暈輪誤差
D.居中趨勢
A.要盡量延長測試時間達(dá)到測試效果
B.要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要將心理測試的結(jié)果公布
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
崗位評價運(yùn)用的基本方法有()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。