A.制定企業(yè)培訓(xùn)制度的依據(jù)B.實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨C.企業(yè)培訓(xùn)制度實(shí)施辦法D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行E.企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定
A.評(píng)估方法在時(shí)間上要求是一個(gè)完整的過(guò)程B.要求調(diào)查記錄、會(huì)見(jiàn)記錄、數(shù)據(jù)收集具有顯著的可信性C.在確定成功受訓(xùn)人員的人選時(shí),帶有主觀性D.整個(gè)評(píng)估過(guò)程不夠客觀E.采用抽樣評(píng)估法,不夠全面
A.寬厚誤差B.苛嚴(yán)誤差C.暈輪誤差D.居中趨勢(shì)