多項(xiàng)選擇題崗位評價(jià)需要進(jìn)行崗位分析以便收集崗位信息,主要包括()。
A.崗位名稱
B.上級(jí)單位
C.下級(jí)單位
D.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
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1.多項(xiàng)選擇題崗位價(jià)值評估數(shù)據(jù)采用中位值差異分析法,該方法的步驟包括()。
A.找到某一崗位的評分的中位值
B.計(jì)算差異性
C.差異性分析
D.刪除不符合標(biāo)準(zhǔn)的部分原始數(shù)據(jù)
E.崗位價(jià)值評估結(jié)果計(jì)算
2.多項(xiàng)選擇題崗位評價(jià)通常被認(rèn)為是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程,需要系統(tǒng)分析和評估各個(gè)方面,一般包括()。
A.崗位分類
B.標(biāo)桿崗位試評價(jià)
C.成立評價(jià)小組
D.崗位評價(jià)數(shù)據(jù)處理
E.制定評價(jià)計(jì)劃
F.評價(jià)全面實(shí)施
G.收集崗位信息
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排列法按相對價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
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分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
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