A.強(qiáng)化部門（單位）的支出責(zé)任
B.促進(jìn)預(yù)算案編制科學(xué)化
C.壓減民生項(xiàng)目支出
D.為實(shí)施事前績效評估、績效運(yùn)行監(jiān)控、開展績效評價(jià)等工作提供依據(jù)
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A.實(shí)施方案可行性
B.績效目標(biāo)合理性
C.立項(xiàng)必要性
D.資金實(shí)際支出情況
A.政策績效前評估
B.政策績效目標(biāo)管理
C.政策績效評價(jià)
D.政策研討會
A.縱向比較法
B.橫向比較法
C.計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)參考法
D.綜合測算法
A.行政管理
B.政府與市場
C.法治政府
D.政府制度體系
A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定等級考評法
C、行為觀察考評法
D、配對比較法
最新試題
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是（）
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）