A.績效標準應該具體、客觀、方便度量,并且員工通過努力后可以達到 B.績效標準是評判員工是否成功達到目標的標準 C.績效標準通?;卮疬@樣一些問題,如什么時候、怎么樣、有多少失誤、讓誰滿意等 D.制定績效標準的時候,績效計劃的目標設定總是越具體越好
A.要使用精確的描述性語言 B.使用被動的動詞 C.確保目標說明得準確 D.采取簡單而有意義的衡量標準
A.管理者是用目標去刺激下屬而不是控制下屬 B.目標是“自上而下”和“自下而上”的雙向轉(zhuǎn)化過程 C.目標是由上級設定具體的績效目標,由上級和下級共同對目標的進展情況進行定期檢查 D.目標設定過程中,不但每一層的目標都與下一層的目標連接在一起,而且每個員工都有一個具體的個人績效目標