單項選擇題

績效目標的設定方法包括傳統(tǒng)和參與式兩種，以下對參與式目標的設定方法其錯誤理解是（）

A.管理者是用目標去刺激下屬而不是控制下屬
B.目標是“自上而下”和“自下而上”的雙向轉(zhuǎn)化過程
C.目標是由上級設定具體的績效目標，由上級和下級共同對目標的進展情況進行定期檢查
D.目標設定過程中，不但每一層的目標都與下一層的目標連接在一起，而且每個員工都有一個具體的個人績效目標

你可能感興趣的試題

單項選擇題

管理者對績效目標設定方法的不熟悉是造成企業(yè)績效目標做不好的一個重要原因，以下對績效目標設立框架敘述不正確的是（）

A.績效目標的設立來源于公司的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營理念，績效目標只是一個戰(zhàn)略目標，并不受崗位責任和流程目標的影響
B.績效目標類別的劃分將直接影響到考核標準的設立
C.績效目標確定以后，要判定它是否符合要求，是否是一個可考核的績效目標
D.績效目標的設定應以組織、管理者和員工三方的共同參與作為依托

單項選擇題

一般是指為特定工作需要而設立的績效目標，目的是激發(fā)創(chuàng)造力、新思維、或者鼓勵采取新方法或新思路，屬于一種探索性的績效目標，指的是（）。

A.短期目標
B.組織目標
C.常規(guī)目標
D.創(chuàng)新目標

績效目標的設定方法包括傳統(tǒng)和參與式兩種，以下對參與式目標的設定方法其錯誤理解是（）

你可能感興趣的試題

管理者對績效目標設定方法的不熟悉是造成企業(yè)績效目標做不好的一個重要原因，以下對績效目標設立框架敘述不正確的是（）

一般是指為特定工作需要而設立的績效目標，目的是激發(fā)創(chuàng)造力、新思維、或者鼓勵采取新方法或新思路，屬于一種探索性的績效目標，指的是（）。

一般是指為特定工作需要而設立的績效目標，目的是激發(fā)創(chuàng)造力、新思維、或者鼓勵采取新方法或新思路，屬于一種探索性的績效目標，指的是（）。