薪金加傭金制度的優(yōu)缺點是什么？

以需求為導(dǎo)向的理論模式是（）

（）是指由個別接受培訓(xùn)的銷售人員參加討論的會議。

在具體進行強化激勵過程中，要把握的原則有（）

股票的性質(zhì)主要有（）

通常一個團隊的人數(shù)以（）人為宜。

（）是由上市公司自己發(fā)行，中間只委托證券公司代為推銷，證券公司代銷證券只向上市公司收取一定的代理手續(xù)費。

在一般信用分級中，企業(yè)的信用程度高、債務(wù)風(fēng)險小的是（）

主管無計可施時，往往采用的批評方式是（）

（）是最早關(guān)于對外直接投資的理論分析，它在很大程度上改變了跨國公司研究的理論基礎(chǔ)和研究方向，并為后來的跨國直接投資研究提供了重要的理論參考。