A.在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定了服務(wù)期。后勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定C.勞動(dòng)者離職時(shí)沒有進(jìn)行工作交接的D.勞動(dòng)者沒有按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的