A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,并與該勞動者訂立協(xié)議,約定了服務期。后勞動者違反服務期約定的B.勞動者違反競業(yè)限制約定C.勞動者離職時沒有進行工作交接的D.勞動者沒有按勞動合同法規(guī)定提前以書面形式通知用人單位解除勞動合同的
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的D.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的