多項(xiàng)選擇題

用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情況是（）

A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。后勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
C.勞動(dòng)者離職時(shí)沒有進(jìn)行工作交接的
D.勞動(dòng)者沒有按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

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多項(xiàng)選擇題

除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，下列哪些情況應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

多項(xiàng)選擇題

以下哪種情況，用人單位需按應(yīng)付金額50%~100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）

A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
C.安排加班不支付加班費(fèi)的
D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情況是（）

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除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，下列哪些情況應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）

以下哪種情況，用人單位需按應(yīng)付金額50%~100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）

除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，下列哪些情況應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）

以下哪種情況，用人單位需按應(yīng)付金額50%~100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）