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A.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。后勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
C.勞動(dòng)者離職時(shí)沒(méi)有進(jìn)行工作交接的
D.勞動(dòng)者沒(méi)有按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的