A.產(chǎn)假
B.生育津貼
C.醫(yī)療服務
D.職業(yè)病
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A.職責
B.職位
C.職務
D.職業(yè)
A.數(shù)量規(guī)劃和質(zhì)量規(guī)劃
B.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
C.配置規(guī)劃和崗位規(guī)劃
D.晉升規(guī)劃和招聘規(guī)劃
A.鑒定性測評
B.能力性測評
C.知識性測評
D.選拔性測評
A.財務資本
B.人力資本
C.管理資本
D.經(jīng)營理念
A.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)/年內(nèi)在職員工平均數(shù)Xl00%
B.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)/年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動職工平均數(shù)Xl00%
C.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)/年內(nèi)在職員工數(shù)Xl00%
D.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)/年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動員工數(shù)Xl00%
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最新試題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進行定期與不定期的()。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是()
人力資源管理帶有鮮明的()。
員工培訓以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
敏感性原則又稱為()。
亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應,經(jīng)常叫做()。