A.數(shù)量規(guī)劃和質(zhì)量規(guī)劃
B.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
C.配置規(guī)劃和崗位規(guī)劃
D.晉升規(guī)劃和招聘規(guī)劃
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A.鑒定性測評
B.能力性測評
C.知識性測評
D.選拔性測評
A.財務(wù)資本
B.人力資本
C.管理資本
D.經(jīng)營理念
A.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)在職員工平均數(shù)Xl00％
B.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動職工平均數(shù)Xl00％
C.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)在職員工數(shù)Xl00％
D.人員變動率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動員工數(shù)Xl00％
A.信度
B.誤差
C.效度
D.常模
A.時代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實踐性
最新試題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
人力資源管理帶有鮮明的（）。
敏感性原則又稱為（）。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。