A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.福利
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A.績(jī)效工資
B.住房資助
C.利潤(rùn)分享
D.加班工資及津貼
A.目標(biāo)管理法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
B.生產(chǎn)能力衡量法、勞動(dòng)定額法
C.成績(jī)記錄法、直接指標(biāo)法
D.以上都是
A.設(shè)置目標(biāo);實(shí)施目標(biāo);評(píng)估目標(biāo)
B.設(shè)置目標(biāo);實(shí)施目標(biāo);反饋目標(biāo)
C.設(shè)置目標(biāo);實(shí)施目標(biāo);評(píng)估目標(biāo);反饋目標(biāo)
D.設(shè)置目標(biāo);實(shí)施目標(biāo);修正目標(biāo);評(píng)估目標(biāo);反饋目標(biāo)
A.管理成本
B.工作適用性
C.工作實(shí)用性
D.以上都是
A.目標(biāo)管理法
B.生產(chǎn)能力衡量法
C.間接指標(biāo)法
D.勞動(dòng)定額法
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最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
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