A.績效工資
B.住房資助
C.利潤分享
D.加班工資及津貼
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A.目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法
B.生產(chǎn)能力衡量法、勞動定額法
C.成績記錄法、直接指標(biāo)法
D.以上都是
A.設(shè)置目標(biāo);實施目標(biāo);評估目標(biāo)
B.設(shè)置目標(biāo);實施目標(biāo);反饋目標(biāo)
C.設(shè)置目標(biāo);實施目標(biāo);評估目標(biāo);反饋目標(biāo)
D.設(shè)置目標(biāo);實施目標(biāo);修正目標(biāo);評估目標(biāo);反饋目標(biāo)
A.管理成本
B.工作適用性
C.工作實用性
D.以上都是
A.目標(biāo)管理法
B.生產(chǎn)能力衡量法
C.間接指標(biāo)法
D.勞動定額法
A.關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法
B.行為定點(diǎn)量表法、量表評定法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法、點(diǎn)因素法、短文法
D.以上都是
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最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()