A.目標管理法、績效標準法
B.生產(chǎn)能力衡量法、勞動定額法
C.成績記錄法、直接指標法
D.以上都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.設(shè)置目標;實施目標;評估目標
B.設(shè)置目標;實施目標;反饋目標
C.設(shè)置目標;實施目標;評估目標;反饋目標
D.設(shè)置目標;實施目標;修正目標;評估目標;反饋目標
A.管理成本
B.工作適用性
C.工作實用性
D.以上都是
A.目標管理法
B.生產(chǎn)能力衡量法
C.間接指標法
D.勞動定額法
A.關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法
B.行為定點量表法、量表評定法
C.混合標準尺度法、點因素法、短文法
D.以上都是
A.排序法、交替排列法、配對比較法
B.排序法、交替排列法、硬性分布法
C.排序法、配對比較法、硬性分布法
D.排序法、交替排列法、配對比較法、硬性分布法

最新試題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()