A、客觀性原則 B、適時(shí)性原則 C、廣泛性原則 D、多元性原則 E、經(jīng)濟(jì)性原則
A、確認(rèn)差距 B、進(jìn)行前瞻性分析 C、保證人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的有效性 D、決定培訓(xùn)的價(jià)值和成本 E、獲取內(nèi)部和外部的多方支持
A、環(huán)境變化 B、人員變化 C、工作變化 D、現(xiàn)狀與愿望的差距 E、于同行間的績(jī)效差距