A、確認(rèn)差距 B、進(jìn)行前瞻性分析 C、保證人力資源開發(fā)系統(tǒng)的有效性 D、決定培訓(xùn)的價(jià)值和成本 E、獲取內(nèi)部和外部的多方支持
A、環(huán)境變化 B、人員變化 C、工作變化 D、現(xiàn)狀與愿望的差距 E、于同行間的績(jī)效差距
A、企業(yè)基本概況的分析 B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析 C、企業(yè)員工基本素質(zhì)狀況分析 D、組織氣候分析 E、資源條件分析