目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。

培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。

每月由（）填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。

員工個(gè)人層次分析，主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績(jī)所必須掌握的技能和能力。

勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。

靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)才發(fā)生支付和支付情況變動(dòng)。

目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。

勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是（）。