A.公司的政策與管理
B.工作本身
C.成就
D.上進(jìn)心
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A、豐富工作內(nèi)容
B、減少單調(diào)重復(fù)性工作的不良反應(yīng)
C、增進(jìn)人際關(guān)系
D、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
A、鼓勵(lì)人們接受新觀念,改變?cè)械膽B(tài)度、習(xí)慣與傳統(tǒng)
B、形成人們新的態(tài)度與行為方式
C、重新組合工作關(guān)系
D、重新組合工作群體
A、開(kāi)放觀和系統(tǒng)觀
B、系統(tǒng)觀和權(quán)變現(xiàn)
C、系統(tǒng)觀和動(dòng)態(tài)觀
D、系統(tǒng)觀和應(yīng)變觀
A、溝通焦慮
B、暈輪效應(yīng)
C、選擇性知覺(jué)
D、刻板印象
A、內(nèi)容型激勵(lì)理論
B、行為改造行激勵(lì)理論
C、過(guò)程型激勵(lì)理論
D、綜合型激勵(lì)理論
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體沖突的原因可能包括()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()