A、管理者的影響力來自于他們的職位所賦予的正式權(quán)力
B、領(lǐng)導(dǎo)者可以不經(jīng)任命而從一個群體中產(chǎn)生出來
C、有效的領(lǐng)導(dǎo)者是權(quán)力和威信的統(tǒng)一體
D、所有的領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該首先是個管理者
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A、群體社會化過程
B、群體促進作用
C、社會惰化效應(yīng)的存在
D、從眾壓力對于群體成員個人判斷和態(tài)度的影響
A、自我管理型群體
B、利益型群體
C、壓力組合型群體
D、友誼型群體
A、正相關(guān)
B、負相關(guān)
C、無明顯關(guān)系
D、互動關(guān)系
A、職能管理機構(gòu)
B、業(yè)務(wù)經(jīng)營機構(gòu)
C、行政事務(wù)機構(gòu)
D、領(lǐng)導(dǎo)決策機構(gòu)
A、莫爾斯
B、勞倫斯
C、洛希
D、麥格雷戈
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最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體沖突的原因可能包括()
決策制定的影響因素有哪些?()
下列哪項不是價值觀的功能?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()