（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

休假包括（）。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

勞動合同解除文書的送達為（）