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人力資本理論認(rèn)為培訓(xùn)是人力資本的核心。()
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進(jìn)行績效管理的培訓(xùn),可以增進(jìn)員工和主管人員對績效管理的了解和理解,消除誤解和抵觸情緒。()
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為了保證評估質(zhì)量,應(yīng)對評估人員進(jìn)行培訓(xùn),使他們掌握評估原則,熟悉評估標(biāo)準(zhǔn),掌握評估方法,克服常見偏見()
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