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進行績效管理的培訓,可以增進員工和主管人員對績效管理的了解和理解,消除誤解和抵觸情緒。()
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為了保證評估質(zhì)量,應對評估人員進行培訓,使他們掌握評估原則,熟悉評估標準,掌握評估方法,克服常見偏見()
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判斷題
績效考核評定的方法要不至于使員工每項要素都達到滿分或都偏低。一般情況下,應該多數(shù)員工都在及格線附近,這樣能使員工更嚴格地要求自己。()
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