A.經(jīng)濟效益狀況
B.人力資源管理水平
C.社會責(zé)任承擔(dān)程度
D.勞動關(guān)系和諧程度
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A.雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰
B.雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具
C.職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律
D.泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密
A.合法
B.公正
C.及時
D.著重調(diào)解
A.因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
B.因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
C.在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時調(diào)整其工作崗位
D.因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
A.內(nèi)容的廣泛性
B.時間上的靈活性
C.職工的主導(dǎo)性
D.形式多樣性
A.懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動秩序
B.該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知勞動者
C.該懲處決定已經(jīng)工會組織同意
D.懲處只針對違紀(jì)的員工個人
最新試題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。