A.合法
B.公正
C.及時
D.著重調解
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A.因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
B.因嚴重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
C.在職工協(xié)商代表履行代表職責時調整其工作崗位
D.因依法被追究刑事責任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
A.內容的廣泛性
B.時間上的靈活性
C.職工的主導性
D.形式多樣性
A.懲處的目的是為了維持生產或者勞動秩序
B.該規(guī)章制度已經公示或告知勞動者
C.該懲處決定已經工會組織同意
D.懲處只針對違紀的員工個人
A.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的
B.如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度,就不能據此對違反規(guī)定的勞動者進行處罰
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī),無需通過內部公示即可生效
D.勞動規(guī)章制度必須經過全體職工表決通過方可生效
A.協(xié)商會議開始,雙方應當迅速找到共同點和不同點
B.協(xié)商中,應互相交換觀點,提出一致的建議
C.協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進行,以便能迅速達成一致
D.協(xié)商的最后,應確認要達成的協(xié)議
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最新試題
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列關于集體協(xié)商會議的結果,描述不正確的是()。