【案例分析題】2006年4月，某公司經(jīng)考察后，邀請顧某出任總經(jīng)理助理一職。對于顧某當(dāng)初的入職條件為，曾在某機(jī)關(guān)擔(dān)任過主管立項(xiàng)審批的行政職務(wù)，此招聘條件已口頭告知顧某。進(jìn)入公司后，顧某具體負(fù)責(zé)某住宅小區(qū)項(xiàng)目的前期立項(xiàng)，以及規(guī)劃設(shè)計(jì)工作?，F(xiàn)該小區(qū)已經(jīng)竣工并如期入住，且入住手續(xù)均已辦理完畢。2009年1月，顧某與公司辦理了離職交接手續(xù)。日前，某公司對顧某提起訴訟，稱顧某采取偽造工作經(jīng)歷的欺詐手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下，與顧某建立了勞動關(guān)系。現(xiàn)要求顧某向公司返還32個(gè)月的部分工資16萬元。天津市南開區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司以“曾擔(dān)任特定公職為條件招聘人員，既違反了立法的基本原則，同時(shí)亦不利于建立公平的競爭環(huán)境”，一審駁回了公司請求。提問：天津市南開區(qū)人民法院為何駁回公司的請求？請說明理由。