A.培訓(xùn)項(xiàng)目需三個(gè)月或更多時(shí)間才能完成
B.培訓(xùn)效果需較長(zhǎng)時(shí)間才能顯現(xiàn)
C.培訓(xùn)項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)超過警戒線
D.培訓(xùn)效果對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量提升起到關(guān)鍵作用
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A.盡可能把培訓(xùn)評(píng)估安排在培訓(xùn)過程之后
B.按照培訓(xùn)周期的長(zhǎng)短來確定培訓(xùn)評(píng)估的優(yōu)先次序
C.培訓(xùn)評(píng)估必須在短期內(nèi)完成
D.把培訓(xùn)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)之間的聯(lián)系作為培訓(xùn)評(píng)估的起點(diǎn)
A.120萬元
B.125萬元
C.140萬元
D.150萬元
A.成本收益分析法
B.經(jīng)濟(jì)分析法
C.效用分析法
D.假設(shè)檢驗(yàn)法
A.保存能力
B.推廣能力
C.維持能力
D.創(chuàng)新能力
A.用最優(yōu)化原則指導(dǎo)培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)
B.用系統(tǒng)的方法設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
C.符合成人學(xué)習(xí)認(rèn)知規(guī)律
D.符合現(xiàn)代社會(huì)學(xué)習(xí)者的需求
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）