A.勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)都是勞動(dòng)合同中的必備條款
B.薪酬福利制度在制定中應(yīng)注意相關(guān)方面的合法性問題，如滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，同工同酬等
C.薪酬福利制度與員工切身利益息息相關(guān)，因此極易引發(fā)勞動(dòng)爭議
D.制定薪酬福利制度時(shí)，產(chǎn)生薪酬福利的異議時(shí)不必太在意

A.崗位職能
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職工技能培訓(xùn)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

A.保證合適的會議時(shí)間
B.提供合適的會議桌椅
C.做好會場后勤保障工作
D.及時(shí)整理好會議記錄

A.四
B.三
C.五
D.二

A.在制定和實(shí)施企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之前，首先要明確目前企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，為制定和實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定核心思想
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有通用型，每個(gè)企業(yè)都可以按照其他企業(yè)已有的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)模板制定該單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.在實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)前，應(yīng)保證企業(yè)已全面實(shí)施了國家和地方制定的基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行了國家級推薦或建議標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行了行業(yè)和地方推薦或建議標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)戰(zhàn)略是隨著企業(yè)所處的發(fā)展階段的不同而變化的，在企業(yè)不同的發(fā)展階段，需要相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)予以配合

A.可以有多種格式，常用的問卷量表有是非法、選擇法和正態(tài)分布法等格式
B.需要較長時(shí)間才能獲得廣泛的材料
C.所取得的材料難以進(jìn)行質(zhì)量分析
D.簡單易行，使用范圍較為廣泛，是最佳的方法之一

A.語言簡潔、條理清晰
B.可操作性
C.符合員工的工作習(xí)慣
D.保證內(nèi)容的完善性

A.工會參與制訂
B.有效公式或告知
C.召開職工代表大會討論
D.經(jīng)審批程序制定

A.時(shí)間范圍
B.專業(yè)范圍
C.空間范圍
D.地域范圍

A.集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商
C.集體協(xié)商中止期限最長不宜超過60天
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)部門可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級工會應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭議的處理，也可請有關(guān)專家參與爭議的處理