A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.業(yè)績(jī)工資
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A.企業(yè)干部
B.國家公務(wù)員
C.經(jīng)濟(jì)管理干部
D.科技干部
A.“拓展”訓(xùn)練
B.“魔鬼”訓(xùn)練
C.第五深度培訓(xùn)
D.以上三種全是
A.嚴(yán)格考核原則
B.擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則
C.理論聯(lián)系實(shí)際原則
D.學(xué)用一致原則
A.沒關(guān)系
B.越低
C.越高
D.不改變
A.輔助時(shí)間
B.基本時(shí)間
C.準(zhǔn)備時(shí)間
D.照管工作地時(shí)間
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
通過建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）