你可能感興趣的試題

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的（）。

A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
C、勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效（）。

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

按照《勞動(dòng)合同法》第五十二條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。

你可能感興趣的試題

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效（）。

按照《勞動(dòng)合同法》第五十二條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效（）。