A.連續(xù)性三班制
B.間斷性三班制
C.兩班制
D.四六工作制
E.三班輪休制
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A.生產(chǎn)性
B.操作性
C.事務(wù)性
D.工作成果可以計量
A.勞動定額的制定
B.勞動定額的貫徹執(zhí)行
C.勞動定額的水平
D.勞動定額的修訂
E.勞動定額信息收集
A.又稱交替排列法
B.利用人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理
C.不僅上級可以直接完成排序工作，可以將其擴(kuò)展到自我考評、下級考評等方式中
D.如果員工數(shù)目過多，會費(fèi)時費(fèi)力，考評質(zhì)量收到制約和影響
A.物有所值
B.人盡其才
C.崗得其位
D.能位匹配
E.以人為本
A.剛性的法律強(qiáng)制性
B.較強(qiáng)的自愿性
C.較強(qiáng)的可選擇性
D.較強(qiáng)的實(shí)時性
E.較強(qiáng)的綜合性
最新試題
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。