A、牽引機(jī)制
B、激勵(lì)機(jī)制
C、約束機(jī)制
D、競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制
E、培養(yǎng)機(jī)制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、可管理性（Manageability）
B、可維護(hù)性（Maintainability）
C、易用性（Usability）
D、可復(fù)用性（Reusability）
A、簡(jiǎn)單
B、負(fù)責(zé)
C、合作
D、尊重
E、誠(chéng)信
A、領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起
C、樂(lè)觀、積極，不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源
E、客戶至上
A、供給毫無(wú)彈性
B、無(wú)法蓄積
C、無(wú)法取代
D、無(wú)法失而復(fù)得
A、知識(shí)
B、能力
C、行為
D、績(jī)效
最新試題
性質(zhì)相同的若干工作組成（）。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
以下對(duì)崗位寫實(shí)的描述正確的是（）。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。