填空題咨詢過程包括三個主要階段：（），確定和理解所存在的問題；（），幫助員工確定自己的主要問題，鼓勵他們表達這些問題，思考解決的方法；（），即駕馭問題，包括確定員工可能需要的其他幫助。
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最新試題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。
題型：填空題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
目標設置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
一般而言，產生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題