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企業(yè)多付一元的獎(jiǎng)金所增加的收入,大于減少一元薪水所降低的收入,這時(shí)獎(jiǎng)金的比例可以適當(dāng)減少。
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企業(yè)薪酬制度一旦確立就不應(yīng)該變化。
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公平理論告訴我們,在薪酬制定中我們不可能做到絕對(duì)公平,但是我們可以努力做到程序公正,結(jié)果公正。
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