A.理想
B.激勵(lì)
C.動(dòng)機(jī)
D.需要
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A、創(chuàng)造性行為
B、首創(chuàng)性行為
C、有用性行為
D、主動(dòng)性行為
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
A.直線職能制
B.職能制
C.直線制
D.事業(yè)部制
A.行為組織結(jié)構(gòu)理論
B.傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論
C.綜合組織結(jié)構(gòu)理論
D.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論
最新試題
在實(shí)施計(jì)劃安排的實(shí)踐中，來(lái)進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測(cè)與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織行為科學(xué)化的。
組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
組織文化按影響大小可以分為（）
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益，這就是（）
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）