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填空題基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、（）、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。

1.填空題薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬、獎(jiǎng)金和（）。

2.填空題（）是一種沒有累加的績(jī)效加薪方式，是對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效加薪的一種改進(jìn)。

3.填空題基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。

4.填空題按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響：（）與激勵(lì)因素。

5.填空題（）的一種較為常見的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對(duì)其績(jī)效進(jìn)行絕對(duì)考核要簡(jiǎn)單易行的多。